性别多样性:指在一个群体、组织或社会中,存在并被承认的多种性别身份与性别表达(不局限于“男性/女性”二元),也常包含跨性别者、非二元性别者等人群的可见性与平等参与。此短语也可用于讨论职场、教育、政策等领域的包容与公平。(相关领域中还可能涉及“性别差异/性别代表性”等相近用法。)
/ˈdʒendər daɪˈvɝːsəti/
Our company supports gender diversity in hiring.
我们公司在招聘中支持性别多样性。
Gender diversity, when backed by inclusive policies and respectful language, can improve collaboration and reduce discrimination.
当性别多样性有包容性政策与尊重性语言作支撑时,可以提升协作并减少歧视。
gender 原指“语法上的性”(如阴性、阳性),后逐渐扩展为“社会性别/性别身份”等概念;diversity 来自拉丁语词根,意为“不同、差异”。两者组合成短语 gender diversity,在当代社会科学、公共政策与组织管理语境中常用来强调“性别身份与表达的多元存在”及其应被平等对待与纳入。